Εκπροσώπηση του προσωπικού

Ως εργοδότης με εργαζομένους σε δύο ή περισσότερες χώρες, είναι σημαντικό να κατανοήσετε τις διάφορες δομές εκπροσώπησης των εργαζομένων, καθώς και τις υποχρεώσεις σας για ενημέρωση του προσωπικού και διαβούλευση μαζί του.

Μέσω ενός ευρωπαϊκού συμβουλίου εργαζομένων ή μέσω μιας δομής ευρωπαϊκής εταιρείας, πρέπει να διασφαλίσετε ότι οι υπάλληλοί σας ενημερώνονται, ότι ζητείται η γνώμη τους και ότι συμμετέχουν σε αποφάσεις που τους επηρεάζουν σε διασυνοριακό επίπεδο.

Ευρωπαϊκό Συμβούλιο Εργαζομένων (ΕΣΕ)

Εάν η εταιρεία σας έχει:

• τουλάχιστον 1.000 εργαζομένους σε ολόκληρη την ΕΕ και
• τουλάχιστον 150 εργαζομένους σε τουλάχιστον δύο διαφορετικές χώρες της ΕΕ
• και σας το ζητήσουν τουλάχιστον 100 εργαζόμενοι από δύο ή περισσότερες χώρες,

πρέπει να συστήσετε ευρωπαϊκό συμβούλιο εργαζομένων (ΕΣΕ). Μπορείτε επίσης να το κάνετε με δική σας πρωτοβουλία.

Το ευρωπαϊκό συμβούλιο εργαζομένων (ΕΣΕ) αποτελείται συνήθως από εκπροσώπους των εργαζομένων από όλες τις χώρες της ΕΕ στις οποίες δραστηριοποιείται η εταιρεία σας και παρέχει ένα φόρουμ για την ενημέρωση και τη διαβούλευση των εργαζομένων σε ευρωπαϊκό επίπεδο σχετικά με αποφάσεις που τους επηρεάζουν συλλογικά σε διασυνοριακό επίπεδο.

Ως εργοδότης, ανάλογα με τη συμφωνία ΕΣΕ που ισχύει στην εταιρεία σας, πρέπει να ενημερώνετε και να συμβουλεύεστε τον ΕΣΕ πριν από την εφαρμογή αποφάσεων για διακρατικά θέματα. Για παράδειγμα:

• μεγάλες αναδιαρθρώσεις σε επίπεδο εταιρείας ή διασυνοριακές δραστηριότητες,
• μετεγκαταστάσεις ή κλείσιμο επιχειρήσεων που επηρεάζουν πολλές χώρες της ΕΕ,
• μεγάλης κλίμακας περικοπές θέσεων εργασίας, απολύσεις ή σημαντικές αλλαγές στις συνθήκες απασχόλησης σε διάφορες χώρες,
• στρατηγικές αποφάσεις, όπως αλλαγές στις μεθόδους παραγωγής ή στα επιχειρηματικά μοντέλα, οι οποίες επηρεάζουν τους εργαζομένους σε περισσότερες από μία χώρες της ΕΕ.

Αυτό σημαίνει:

• να παρέχετε εγκαίρως λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τα μέτρα που προτείνει η διοίκηση, ώστε το ΕΣΕ να μπορεί να συζητήσει και να κατανοήσει τον δυνητικό αντίκτυπο στους εργαζομένους,
• να δίνετε στο ΕΣΕ τη δυνατότητα να εκφράσει τη γνώμη του για τα θέματα αυτά, ώστε οι εκπρόσωποι των εργαζομένων να μπορέσουν να υποβάλλουν προτάσεις, να εγείρουν ανησυχίες ή να προτείνουν εναλλακτικές λύσεις.

Εκπροσώπηση των εργαζομένων στις ευρωπαϊκές εταιρείες (Societas Europaea — SE)

Εάν η εταιρεία σας συσταθεί ως ευρωπαϊκή εταιρεία (Societas Europaea — SE) , η εκπροσώπηση των εργαζομένων προσλαμβάνει μια πιο επίσημη, πανευρωπαϊκή δομή. Βασικά στοιχεία που πρέπει να γνωρίζετε:

• Εκπροσώπηση των εργαζομένων: Σε μια SE, οι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετέχουν στις αποφάσεις της εταιρείας μέσω εκπροσώπησης σε επίπεδο διοικητικού συμβουλίου. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν λόγο στο εποπτικό ή διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας, ανάλογα με τους κανόνες της χώρας και το μέγεθος της εταιρείας.
• Διαδικασία διαπραγματεύσεων: Πριν από τη σύσταση μιας SE, θα πρέπει να διαπραγματευθείτε με τους εκπροσώπους των εργαζομένων για να καθορίσετε το επίπεδο συμμετοχής.

Παρακάτω θα βρείτε πληροφορίες για τη χώρα σας.