Представителство на персонала

Като работодател, който има служители в две или повече държави, е изключително важно да познавате различните структури за представителство на служителите, както и вашите задължения да информирате персонала и да се консултирате с него.

Независимо дали това става в рамките на Европейски работнически съвет или на европейско дружество, трябва да информирате вашите служители, да провеждате консултации с тях и да им давате възможност да участват при вземането на решения с трансграничен характер, които ги засягат.

Европейски работнически съвет (ЕРС)

Ако вашето дружество има:

• най-малко 1000 служители в целия ЕС и
• най-малко 150 служители в поне две различни държави от Съюза
• и поне 100 служители от две или повече държави поискат от вас да направите това,

трябва да създадете Европейски работнически съвет (ЕРС). Можете да го направите и по собствена инициатива.

Европейският работнически съвет (ЕРС) обикновено е съставен от представители на работниците и служителите от всички държави от ЕС, в които вашето дружество извършва дейност, и предоставя форум за информиране и консултации със служителите на европейско равнище относно решенията с трансграничен характер, които ги засягат колективно.

Като работодател, в зависимост от споразумението за ЕРС във вашето дружество, трябва да информирате ЕРС и да се консултирате с него преди вземането на решения по транснационални въпроси, например:

• значителни трансгранични операции или голямо преструктуриране на цялото дружество
• премествания или закриване на предприятия, засягащи няколко държави от ЕС
• мащабни съкращения на работни места, уволнения или значителни промени в условията на заетост в няколко държави
• стратегически решения, като например промени в производствените методи или бизнес моделите, които оказват въздействие върху служителите в повече от една държава от ЕС.

В такива случаи трябва да:

• предоставяте навременна и подробна информация относно мерките, предложени от ръководството, за да може ЕРС да обсъди и разбере потенциалното въздействие върху служителите,
• давате възможност на ЕРС да изрази становището си по тези въпроси, така че представителите на работниците и служителите да могат да правят предложения, да изразяват опасения или да предлагат алтернативи.

Представителство на работниците и служителите в европейските дружества (Societas Europaea — SE)

Ако вашето дружество е създадено като европейско дружество (Societas Europaea — SE), представителството на работниците и служителите се извършва в рамките на по-официална, общоевропейска структура. Най-важното, което трябва да знаете:

• Представителство на работниците и служителите: служителите на SE могат да участват във вземането на решения от дружеството чрез свои представители в неговия надзорен или управителен съвет в зависимост от правилата на съответната държава и размера на дружеството.
• Преговори: преди да създадете SE, ще трябва да преговаряте с представители на работниците и служителите, за да определите степента на участие.

Вижте информация за отделните държави по-долу.