Zaposlovanje obmejnih delavcev

Če zaposlujete delavce, ki živijo v eni državi EU, delajo pa v drugi, se ti delavci štejejo za obmejne delavce (imenovane tudi čezmejni delavci ali dnevni delovni migranti), tudi če na delo v drugi državi potujejo samo enkrat na teden.

Kateri zakoni se uporabljajo

Za obmejne delavce veljajo delovno pravo in pravice socialne varnosti države, v kateri je njihovo delovno mesto. Vendar morajo upoštevati pravila glede prebivanja in davčni režim (za večino davkov) države, v kateri živijo.

Poleg tega so ti delavci v skladu s pravili EU zaščiteni pred diskriminacijo na podlagi državljanstva. To pomeni, da jih je treba v državi njihovega delovnega mesta glede dostopa do zaposlitve, plačila, delovnih pogojev in odpovedi ter vseh drugih socialnih in davčnih ugodnosti obravnavati enako kot delavce, ki so državljani te države.

Izplačevanje plače obmejnim delavcem

Koristilo vam bo, če vaš zaposleni odpre bančni račun v državi, v kateri ima vaše podjetje sedež, saj se boste tako izognili plačilu stroškov mednarodnega bančnega nakazila. Če pa se plača nakazuje v evrih, morate sprejeti vse plačilne račune v kateri koli državi EU.

Plačo zaposlenega v evrih lahko z uporabo številke IBAN nakažete na kateri koli bančni račun v EU, pristojbina za nakazilo pa ne bo višja od pristojbine za domača nakazila.

Informacije za posamezne države so na voljo spodaj.